今年以来，勉县人社局紧紧围绕清廉建设部署要求，聚焦“为民务实、廉洁高效”建设目标，把清廉建设与人社工作紧密结合，通过思想筑廉、警示促廉、作风强廉、制度护廉，多措并举厚植清廉“因子”、激活“勤廉”动力，推进清廉机关建设走深走实，不断塑造“清廉人社、惠民先锋”的人社队伍良好形象。

加强理论学习，锻造清廉“筋骨”。始终将清廉人社建设作为落实管党治党政治责任的重要内容，领导班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究党风廉政建设工作情况，深入分管领域讲授专题党课4次，带头做到明责、履责、尽责、督责。利用局党组（扩大）会议、局务会、周例会、三会一课、“主题党日+”等，组织系统党员、干部、职工深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，选编学习习近平总书记关于就业、社保、人才、劳动关系等方面的重要论述，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导干部职工立足自身岗位、加深学习理解，做到理论学习入脑入心、业务能力不断提升、廉洁意识持续增强。今年以来，局属各党支部组织党员开展专题研讨21人次，累计开展教育培训998人次。

强化警示教育，弘扬廉洁“正气”。召开系统警示教育会议，组织全体党员干部观看《作风建设永远在路上》警示教育片，邀请县纪检监委驻交通局纪检组对人社系统全体党员进行学习教育专题辅导，通过案例剖析和纪法宣讲，以案为鉴、警钟长鸣，警示教育党员干部深刻学习领会全面从严治党的重大意义和形势任务，进一步坚定理想信念、牢记初心使命，筑牢拒腐防变思想防线，始终以忠诚、干净、担当践行全心全意为人民服务的宗旨，今年以来，共开展警示教育10次。同时，充分利用单位内部的宣传栏、电子显示屏、网站、微信公众号等宣传平台，广泛宣传、推送廉政警示案例、党纪法规解读、廉政故事等，积极传播廉洁理念，有力推动廉洁文化进机关，在潜移默化中强化干部职工廉洁意识，营造浓厚的廉政氛围。

深化集中整治，扎牢廉洁“笼子”。聚焦依法依规行使权力和制度机制的完备科学，调整和梳理权力运行清单110项，对排查的廉政风险点针对性制定防控措施和责任清单，进一步厘清权责边界，扎牢制度“笼子”。紧盯民生领域突出问题，围绕社保待遇核拨、就业补贴发放等重点工作，在资料审核、会议研究、资金发放等环节全过程把关、精细化指导、常态化监督。深入开展社保领域集中整治，严格落实社保基金管理制度，有序开展疑点数据核查，扎实做好业务数据稽核，加强对基金运行的全链条监管，筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”的防控体系，有效维护社会保险基金的完整性、安全性和基金运作的规范性。

优化为民服务，打造廉洁“铁军”。坚持把清廉人社建设与深化干部作风能力提升年活动紧密结合，以服务民生促进发展为统领，倾力打造“清廉人社，真情服务”的民生“铁军”。针对社会保障、创业就业、人事人才、劳动维权等社会关切、群众关心的热点问题，进一步优化办事流程、提升工作效能，更新编制人社部门权责清单和政务服务事项办事指南，全力推进政务服务事项“减环节、减时限、减材料、减跑路”，为企业、群众提供“精准化”指引和“管家式”服务。建立“人社专员”服务制度，通过政策宣讲、上门座谈等方式服务县域内重点企业招工引才、纾困解难，着力解决企业、群众实际困难和问题。深入实施就业优先战略，促进城镇新增就业3012人，农村劳动力转移就业10.98万人，城镇登记失业率控制3.9%以内；严厉打击恶意欠薪犯罪，欠薪线索时限内办结率达到98%，处理劳动争议案件57件，时效内结案率100%，赢得了群众和企业满意和认可。

（供稿：张鸿雁  王佳   审核：李东波）