日前，勉县纪委监委制定印发《派驻机构日常管理暂行办法》（以下简称《办法》），从工作运行、人员统筹、管理考核、教育培训等方面强化制度建设，严格执行落实，切实加强派驻机构集中统一管理，确保派驻机构集中办公“有形”且“有效”。

《办法》进一步明确职责定位，理顺工作关系。加强县纪委监委对派驻机构的直接领导、统一管理，县纪委常委会定期听取派驻监督工作汇报，班子成员按照分工每周研判派驻监督工作，积极协调解决问题困难。各纪检监察室认真落实一体化管理片区联动协作机制，按照监督执纪联系范围，加强对派驻机构的工作联系和业务指导，充分发挥牵头协调作用，推动集中办公、联动协同的优势更加凸显。

《办法》进一步健全工作机制，提升监督质效。建立工作报告报备制度，派驻机构年初制定工作计划，年中、年底形成工作总结，定期对工作进行梳理盘点、请示报告。建立同驻在单位双向沟通工作机制，派驻机构与驻在单位定期互通党风廉政建设工作情况，因时因势靶向监督，贯通监督检查、发现问题、促进治理链条。建立协作组工作机制，按照职能相近、业务相关、优势互补原则，将派驻机构两两划分为5个协作组，以线索处置、案件查办和以案促改为重点协同开展工作，实现力量凝聚、效率提升。

《办法》进一步加强监督管理，强化服务保障。加强派驻机构干部日常学习、工作会议和“三会一课”等制度贯彻落实，细化常规业务、重要工作、重大事项报告报备的程序要求。优化派驻机构工作考核方式、标准和流程，通过平时考核与年度考核相结合，全面考核评价派驻机构工作成效，强化考核结果运用，倒逼责任落实，激励担当作为。同时，还对派驻机构干部的招录考核、经费管理、请销假等进行了明确规定。