2024年，国网勉县供电公司坚持聚焦行业热点、服务难点，以“五个强化”助推清廉建设走深走实，将廉洁文化贯穿进中心工作、重点业务，全力确保“双满意”落实落地。

强化责任担当。充分发挥领导干部“头雁”效应，以上率下，形成领导重视、逐级干事的工作体系。压紧压实领导干部“五个一”履职，以纪实质效倒逼“一岗双责”落实，督促对分管领域党风廉政工作每年至少开展一次部署、调研、约谈，听取一次汇报、讲授一次党课。通过紧抓“关键少数”拧紧“党政主要负责人亲自部署、班子成员亲力亲为、各级管理人员协同配合”的责任链条。

强化机制完善。探索建设“纪检+专业+行风”三角监督体系，纳入7名行风监督员力量，以落实“四个一”长效机制凝聚内外监督合力，“点对点”包抓定期走访、观摩、调研、座谈，采纳意见建议5条，落实措施13项。健全“三个二”监督机制，坚持每月综合性监督检查不少于2次；每季度召开纪委会，纪委委员汇报专业廉政风险防控监督情况；每双月例会监督业务部门对专业监督阶段性工作成果进行汇报。

强化正风肃纪。紧盯中央八项规定精神落实、违规吃喝等专项治理，开展综合性监督检查13次，整改问题16项。从严从细抓实监督执纪，查处2起违规事件、问责8人。高效完成省公司巡察督查及“回头看”等16项问题整改，问责47人次。整顿工作纪律、会风文风，问责27人次。健全夜间不打招呼紧急拉练机制，约束重点岗位人员8小时外行为。

强化风险管控。统筹安排年度党风廉政约谈计划，党政纪带头，班子成员全覆盖以“一对多”“多对多”方式约谈各部门、供电所68人，精准“点穴”做实廉政风险前置管控。重点剖析督查暴露问题，利用“第一种形态”警示谈话、提醒谈话、批评教育19人次，追溯问题源头治理。严肃开展10名拟提拔同志廉政考察、考试和任前谈话，杜绝“带病提拔”。

强化教育润心。扎实推进第三个纪法教育学习宣传月活动，深化武侯祠廉政教育基地应用，充实内部讲师力量，定期组织党员、关键岗位人员、青年员工等前往开展体验式教育，从“家风、用人、为政、律己”四方面促使全体干部职工正视权责、常怀敬畏、心存戒惧。依托百姓服务共享驿站邀请行风监督员、政府单位等联建结对，深化纪法教育成效。